My boss is an algorithm: The employment relationships at the sharing economy 2018/11/13/apunts/01

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My boss is an algorithm: The employment relationships at the sharing economy

Share Barcelona 2018 - Sharing Cities Summit - 12-15 November 2018

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Conference notes

Vamos a hablar sobre formas de trabajar en aplicaciones, con expertos que han explorado estos temas

Carlos del Barrio de Comisiones Obreras, para ver la perspectiva de un sindicato.

Estos días se habla mucho de las plataforma sde trabajo como una competicion jurídica, entorno a si van a ser laborales o no.

Hemos dotado a los gabinetes juridicos de instrumentos y discurso y hemos mirado de dimensionar lo que representa la economia de plataforma en nuestro trabajo, hiicimos una encuesta para ver a cuanta gente afecta, y no representa un grueso mayoritario.

En Barcelona representa una parte muy pequeña del 3% del mercado laboral, es creciente porque el 20% dice que obtiene ingresos de internet, y la tendencia es al alza y van a llegar a todos los sectores productivos, ahora vinculados a la logistica, pero van a llegar a todos los sectores del trabajo. La problematica que representa la fragmentación de la cadena de valor.

Entendemos que estos trabajadores deben estar incluidos, y hemos creado una comisión para aprovechar la infraestructura que tiene un sindicato para organizar el sindicalismo de la cadena de valor, la economia se está fragmentando, igual por una nueva fase del capitalismo, y ver como estas personas pueden recuperar el derecho a la negociaciòn colectiva, Nuevas formas de trabajo y precariedad, es una nueva area de trabajo en el sindicato.

Adrian Todolí

Quizá es algo mas que juridico

Natxo Parra, Col.lectiu Ronda

Seguramente el ejemplo más claro y persistente en el mundo laboral dentro de las economias de plataforma, que se denomina incorrectamente como economia col.laborativa son los falsos autonomos, no todas las empresas que se dedican a la economia de plataforma... donde se pone el foco es en los repartidores, Oriol nos podrá explicar la experiencia, una divergenica de criterios en los distintos paises, deliveroo saca pecho de que en inglaterra han validao sus relaciones laborales,

en el estado español, es un campo juridico a explorar, parte de estas empresas funcionan en virtud de la economia de escala, necesitan un ejercito que si fuera de trabajadores legales, tendira una simposiciones qu elas empresas no quieren tener.

Ponen el foco en la autoorganizacion de los trabajadores, la norma siempre va a remolque de la realidad, y utilizan la incapacidad del poder politico y legislativo para poner trabas, y para imponer un modelo que focaliza en la individualización de las relaciones laborales, y la desregulación, poder disponer cuando quiero y como quiero de esta masa de trabajadores. A pesar de que es evidente que su objeto no es la precarización de las condiciones laborales... manifiestan que al amparo de un modelo de relaciones laborales el modelo sería inviable, y se pone el foco en que se contrata jovenes, frente a parados de larga duración, inmigrantes, personas que padecen las posibilidades del sistema. Proyectan el riesgo de la actividad empresarial sobre los trabajadores.

Oriol Alfambra

Fundador de Riders por derechos y de Mensakas

Mi jefe es un algoritmo es falso, porque el algoritmo (programado por personas) es el medio por el que los empleadores someten a los trabajadores, y lo que permite mercadear con las horas disponibles de trabajo de la gente parada, las personas en condiciones más desfavorecidas.

Yo fui despedido de Deliveroo en verano de 2017 después de organizar unas huelgas. Ahora en Glovoo, el enemigo más grande, hay una desregulación enorme que permite emplear trabajadores en condiciones infrahumanas e ilegales.

En Riders por Derechos nos enfrentamos al marco al que nos enfrentabamos, y creamos un grupo sindical en la empresa.

Los parametros de los algoritmos hacen que la gente de mas tiempo recibe menos ofertas de trabajo, porque la gente mas nueva tienen menos capacidad de organizacion colectiva.

Hemos creado una intersindical en distintas empresas de riders, y tenemos un encuentro estatal de Riders por Derechos y nos hemos reunido con riders de 20 ciudades distintas en Europa.

Podemos regular la fuerza de trabajo, por ejemplo las zenjob en Alemania que te ofrece turnos de trabajo por un dia en distintos centros de trabajo, es una tendencia para empezar a mirar.

Los algoritmos que hacen las asignaciones, es complicado tomar el control obrero del algoritmo pero tuvimos la posiblidad de desarrollar nuestra app propia que se llama Mensakas para una cooperativa de trabajo asociado que queremos una participacion responsable, estamos en fase de desarrollo y comercializacion de la app para ir al mercado para colectivizar los pedidos, que es la materia prima del mercado, y vamos a interpelar a toda la gente que tenga una conciencia critica, y voluntad de desarrollar su consumo, para dar una opcion en este mercado que desarrolle la actividad de una forma sostenible y desde la perspectiva humana. El algoritmo no es una cosa abstracta y se desarrollan segun perspectivas humanas, la nuestra es generar un consumo digno.

La aplicación que estáis desarrollando, integra que se valore a los riders con estrellitas?

No, no lo hemos pensado, lo que se puede valorar es el servico que ha ofrecido mensakas, no el trabajador, hay que romper.

queremos salir cuanto antes con la app, y mas adelante se podra valorar el servicio por cada pedido.

Adrian Todolí

esta valoracion de las personas que permite la tecnologia es uno de los elementos que esta cambiando mas el sistema

Pia Mazuela

Los números que habéis hecho, el servico que dais es mucho mas caro?

Oriol

Hay una parte de los ingresos que vienen de una comisión al establecimiento y gastos de envio al consumidor final. Centramos el consumo responsable, porque no es sostenible ni responsable enviar una persona a buscar algo muy barato y pagarle en relacion a lo que estas consumiendo. Cuanto más llevas a la mochila mas rentable es el viaje y menos tienes que pagar. Hay unas escalas de consumo, si consumes por encima de un precio determinado,  pagas una cantidad y cambia en funcion de si es programada o inmediata.

Adrian Todolí

Si hay empresas que eluden el precio de contratar, seguridad social, etc. es muy dificil competir. cuando hay precariedad en una empresa lleva a la precariedad de todas. Hemos construido un estado del bienestar que protegia la dignidad de las personas como limite a la competencia de mercado y esto lo estamos perdiendo. Desde la crisis economica ha desaparecido en el mundo de las plataformas y en toda la economia en general. Carlos decia que es solo un 3%,pero si no se regula va a crecer muy rápido, sin derechos laborales se puede ofrecer .

Pia Mazuela, SmartIB

En el mundo del arte, la única referencia que tenemos, toda la vida hemos hecho bolos, y hemos vendido obra puntual, la venta de nuestro trabajo es la relacion que tenemos con el estado.

O se  regula el coste del producto, de la hora del trabajo, o nuestros competidores estaran en paises que tienen menos derechos.

O nos juntamos en cooperativas o no iremos a ningún lado

Carlos del Barrio

Tenemos que desplazar el concepto del valor añadido, hay que pensar en la solidaridad, hoy no podriamos consumir casi nada si mirasemos el origen de la materia prima que se usa.

Adrian

Si el producto lo ofrece la empresa, puede que se lo quede la empresa, por eso se regula la hora de trabajo, porque el trabajador es la parte débil, el convenio colectivo les aseguraba 1000 euros hasta la crisis, ahora ya no, esto es un reto a futuro.

Natxo Parra

Por un lado la economia solidaria sigue siendo menor, pero en estos nuevos sectores son ventanas de oportunidad para crear nuevas formulas relacionales que permitan la autoorganización más allá de la empresa capitalista.

La administración local tiene una función importantisima para poder poner cortapisas o inyectar otras formas economicas, regulando y otorgando o no liciencias, por ejemplo, y no poner toda la responsabilidad en el propio consumidor

Oriol Alfambra

Cuando las huelgas en Deliveroo pediamos al Ayuntamiento que interviniera para incidir en el mercado, por ejemplo un sello de workers friendly o workers hazard, o hacer una declaración municipal declarando empresas como empresa non-grata.

El sector de la ESS no tiene la capacidad de hacer explotar las burbujas, pero es una economia más robusta.

Adrian

Las administraciones públicas son las que tienen que actuar, no dejar toda la responsabilidad en el consumidor final. Por ejemplo creando o aprovechando los sellos que ya existen, es una cuestion de voluntad política.

Lista de retos

• Hay una desregulación enorme que permite emplear trabajadores en condiciones infrahumanas e ilegales.
• El algoritmo es el medio por el que los empleadores someten a los trabajadores
• Hemos construido un estado del bienestar que protegia la dignidad de las personas como limite a la competencia de mercado y esto lo estamos perdiendo.
• La administración local tiene una función importantisima para poder poner cortapisas o inyectar otras formas economicas, regulando y otorgando o no liciencias, por ejemplo, y no poner toda la responsabilidad en el propio consumidor
• El sector de la ESS no tiene la capacidad de hacer explotar las burbujas, pero es una economia más robusta.

Lista de oportunidades

• Es complicado tomar el control obrero del algoritmo pero hay la posiblidad de desarrollar nuestra app propia
• En el mundo del arte, o se  regula el coste del producto, de la hora del trabajo, o nuestros competidores estaran en paises que tienen menos derechos.
• La Economia social y solidaria es una ventana de oportunidad para crear nuevas formas relacionales que permitan la autoorganización más allá de la empresa capitalista.
• La administración pública puede incidir en el mercado, por ejemplo dando un sello de workers friendly o workers hazard, o hacer una declaración municipal declarando empresas como empresa non-grata.